日本にも定着の兆しのテレワークへの対応
2020年にパンデミック化したコロナウィルスの影響で、日本でもテレワーク導入が急速に進んできています。地方自治体からの要請があれば、これを無碍に断ることはなかなかできないというのが現実です。これまで何の準備もしてこなかった会社がテレワークをいきなり導入した場合、著しい業務効率の低下が発生し、業績不振に直接影響を及ぼすような深刻な影響を与えかねません。
元々は、2020オリンピックでの生産性低下を懸念して政府が推進してきたテレワークは、パンデミックの終息後も従業員満足度向上など働き方改革の推進などによって、定着していくことが予想されています。これに乗り遅れてしまうことは、中期的に人材採用などへの影響も大きなものになっていくことでしょう。
先に述べた通り、テレワーク導入の成否は周到な準備に掛かっていると言っても過言ではありません。テレワークへの対応に必要なITツールの導入は、現状の業務改善にも大いに役立つことでしょう。テレワークの導入に対しては、省庁、地方自治体レベルで様々な助成金制度があることも、いまテレワークを推進する大きなモチベーションとなっています。
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